Зарплата в конверте: возможные риски

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

— Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.

— Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях — возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

— Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

— Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования

Для работника

— Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
— Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
— Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
— Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
— Государственное пенсионное обеспечение.
— Ежегодно оплачиваемый отпуск.
— Получение налоговых вычетов.
— Возможность взять кредит.
— Получение гарантированных государством выплат при:
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, направлении в командировку, временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра, наличии «донорских» дней и др.

— Получение пособия по беременности и родам.

— Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

       Минусы неформальной занятости — отсутствие официального                            трудоустройства работников

Для работодателя

— Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении — до 200 тысяч рублей.
— Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.
— Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

Для работника

— Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.
— Не предусмотренные договором обязанности.
— Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.
— Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
— Увольнение без объяснения причин и выплат.
— Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
— Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
Подготовлено Управлением по печати и информации Алтайского края.

25.03.2015, 1737 просмотров.

Имя

E-mail

Тема

Комментарий

Показать другие цифры
Введите цифры, показанные на картинке: